Derecho Laboral

Los empleados de Los Ángeles y la ley de California

Las leyes y estatutos federales y estatales protegen a los trabajadores de Los Ángeles y de toda California. Las leyes laborales federales se aplican a toda la nación, y muchas de estas leyes regulan la discriminación y el acoso. En los últimos 10-12 años, el Congreso ha aprobado varias leyes que favorecen a los empleados en cuestiones como la discriminación laboral por discapacidad, identidad sexual, identidad de género y condición racial. La legislación de California también tiene leyes sobre el lugar de trabajo que, en general, son favorables a los empleados. Las siguientes leyes federales protegen a todos los empleados de Los Ángeles:

• Ley contra la discriminación por edad en el empleo (ADEA)
• Leyes sobre salarios y horarios
• Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
• Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)
• Ley de Licencias Médicas y Familiares (FMLA)
• Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA)
• Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA)
• Título VII sobre discriminación laboral
• Leyes sobre denunciantes y represalias
• Ley de notificación de ajuste y readaptación de los trabajadores (WARN)

Estas leyes rigen a los empleados estatales, federales, del condado, de la ciudad y privados. Sin embargo, la situación laboral, así como la naturaleza de los empleadores, importa en cualquier asunto relacionado con el empleo.

Naturaleza del Derecho Laboral

El derecho laboral es la práctica de cualquier área del derecho basada en la comprensión de los derechos y responsabilidades definidos en la relación empresario-empleado. El derecho laboral puede regular las escalas salariales, las horas de trabajo, el entorno laboral, los acuerdos laborales, los contratos empresariales, la contratación, la formación, el despido, la discriminación de todo tipo y muchos otros aspectos del lugar de trabajo.

La legislación laboral también regula diversos tipos de empleo, como el empleo a tiempo completo, el trabajo a tiempo parcial, los contratistas independientes, los trabajadores autónomos, el trabajo por encargo y mucho más. En algunos casos, un empleado agraviado necesita ayuda profesional en un caso en el que intervienen un empresario y otras partes en busca de justicia. Nuestros abogados laboralistas de Los Ángeles están siempre disponibles para ayudar a afrontar estos retos únicos. Para muchos de nuestros clientes, han intentado negociar de buena fe con sus empleadores actuales o anteriores, y su única opción es el litigio.

Cuando iniciamos las consultas con nuevos clientes, nuestro principal objetivo es su bienestar. Si no es necesario interponer una demanda, desaconsejamos hacerlo. Sin embargo, muchas personas sólo tienen los tribunales como principal opción, y en esos casos trabajamos incansablemente en su nombre para ayudarles en cualquier lucha contra los empresarios.

A lo largo del proceso, ayudamos a nuestros clientes a comprender los pasos necesarios para presentar una demanda eficaz. Los empleados pueden tener que denunciar a los supervisores infractores ante recursos humanos, presentar reclamaciones ante la EEOC, presentar reclamaciones ante el estado de California o colaborar con cualquier otro organismo gubernamental centrado en el acoso y/o la discriminación. Nuestros abogados, expertos y orientados a la obtención de resultados, están capacitados para conseguir indemnizaciones por pérdidas económicas y no económicas relacionadas con cualquier asunto laboral.

Es posible que un organismo público no pueda resolver tu problema concreto, reembolsarte las pérdidas y corregir las infracciones laborales. En estos casos, contar con un abogado laboralista cualificado de Los Ángeles que luche en tu favor puede ser la diferencia entre una carrera larga y exitosa y pasar apuros en el lugar de trabajo.

Defensores con éxito en el lugar de trabajo

El equipo de derecho laboral de ACTS LAW entiende muy bien las leyes de California, y nuestro trabajo como abogados litigantes nos diferencia de la competencia. Los clientes acuden a nosotros porque tenemos un enfoque compasivo de los casos, y nuestra defensa incluye la voluntad de acudir a los tribunales si/cuando es necesario. Muchos abogados buscan resolver los casos rápidamente, pero nosotros entendemos que cada caso es diferente y cada cliente es diferente. Abogar significa estar dispuesto a «ir más allá» si es necesario y exigir públicamente responsabilidades a los empresarios.

Entre estos empresarios se encuentran:

• Empresas privadas
• Empresas que cotizan en bolsa y de la lista Fortune 500
• Entidades públicas y municipios
• Colegios y universidades
• Organismos públicos
• Empresas emergentes de Silicon Valley
• Y muchos más

Las leyes y reglamentos estatales se ocupan de cuestiones como el salario, el horario, las vacaciones legales, los derechos civiles, la compensación por horas extraordinarias y mucho más. Estas leyes incluyen:

• Código Laboral de California
• Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA)
• Ley de Derechos Familiares de California (CFRA)

Es importante que trabaje para ti un abogado que entienda las leyes federales, las leyes estatales y qué ley es relevante para tu caso concreto.

Derecho laboral de California

Tanto si vives en San Diego, Orange County, Los Ángeles, San Francisco, Sacramento, Fresno, Oakland, Tulare o Eureka, tu empresa se rige por las leyes laborales de California. Estas leyes prohíben actos como la discriminación contra una clase o persona protegida, el despido improcedente y las infracciones en materia de salarios y horas. Por ejemplo, la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California prohíbe a cualquier empresario con más de cinco empleados discriminar por diversos motivos, como sexo, edad, raza, género o embarazo, entre otros.